Activit\u00e9 Partielle Longue<\/span><\/span>\u00a0Dur\u00e9e Rebond<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h1><\/div>![](\"https:\/\/www.invest-in-nord-franche-comte.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/act-part69.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Un dispositif pour pr\u00e9server l'emploi et pr\u00e9parer la relance<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>Face \u00e0 des baisses d\u2019activit\u00e9 durables mais non irr\u00e9m\u00e9diables, le dispositif\u202f\u00a0<\/span>APLD (Activit\u00e9 Partielle Longue Dur\u00e9e – REBOND)\u202fpermet aux entreprises de maintenir leurs salari\u00e9s tout en anticipant la reprise. Ouvert \u00e0\u202f<\/span>toutes les entreprises, il s\u2019inscrit dans une logique de pr\u00e9servation des comp\u00e9tences et de soutien \u00e0 l\u2019\u00e9conomie locale.<\/span><\/p>\n<\/div>Un soutien adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s des entreprises<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>Ce dispositif permet aux entreprises confront\u00e9es \u00e0 une r\u00e9duction d’activit\u00e9 significative de r\u00e9duire le temps de travail\u202f\u00a0<\/span>jusqu’\u00e0 40 %\u202f(voire jusqu\u2019\u00e0 50 % dans des cas exceptionnels, sur autorisation), tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un soutien de l’\u00c9tat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Temps de travail r\u00e9duit<\/strong>\u202f:<\/strong> jusqu’\u00e0 14h par semaine sur une base de 35h, ou 60,67h sur un mois de 152h.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Indemnisation des salari\u00e9s<\/strong>\u202f:<\/strong> 70 % de leur salaire brut (dans la limite de 4,5 SMIC), et\u202f<\/span>100 %\u202fen cas de formation durant la p\u00e9riode d’inactivit\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Aide de l’\u00c9tat \u00e0 l\u2019entreprise<\/strong>\u202f:<\/strong> remboursement \u00e0 hauteur de\u202f<\/span>60 %\u202fdes indemnit\u00e9s vers\u00e9es.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Un engagement sur la dur\u00e9e et la formation<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>Ce dispositif peut \u00eatre activ\u00e9\u202f\u00a0<\/span>par p\u00e9riodes de 6 mois, renouvelables, dans la \u202f<\/span>limite de 18 mois\u202f sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 24 mois cons\u00e9cutifs. En \u00e9change, les entreprises doivent :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Maintenir l\u2019emploi des salari\u00e9s concern\u00e9s ;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
- Favoriser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences via la formation, les bilans de comp\u00e9tences, la VAE ou l\u2019apprentissage.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019APLD, les entreprises doivent :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Conclure un \u202f<\/span>accord collectif\u202f(entreprise, \u00e9tablissement, groupe ou branche) ou un\u202f\u00a0<\/span>document unilat\u00e9ral\u202fvalid\u00e9 par le CSE ;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Y inclure un\u202f\u00a0<\/span>diagnostic \u00e9conomique, une projection de reprise d\u2019activit\u00e9 et les actions de formation envisag\u00e9es ;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Sp\u00e9cifier les salari\u00e9s et activit\u00e9s concern\u00e9es, ainsi que la dur\u00e9e d\u2019application (minimum 6 mois) ;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Ne pas cumuler ce dispositif avec l\u2019activit\u00e9 partielle de droit commun pour un m\u00eame salari\u00e9 et une m\u00eame p\u00e9riode.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/www.invest-in-nord-franche-comte.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/modalites-pratiques-2.png\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Un dispositif port\u00e9 par le territoire<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>L\u2019APLD – REBOND est une r\u00e9ponse concr\u00e8te aux enjeux \u00e9conomiques actuels qui concilie \u202f<\/span>soutien \u00e0 l\u2019emploi, formation continue\u202fet\u202fsolidarit\u00e9 territoriale. Il s\u2019adresse \u00e0 toutes les entreprises d\u00e9sireuses de pr\u00e9server leur avenir en maintenant leurs comp\u00e9tences cl\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nPour plus d\u2019informations,\u202f<\/span>cliquez ici<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Un dispositif pour pr\u00e9server l'emploi et pr\u00e9parer la relance<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>Face \u00e0 des baisses d\u2019activit\u00e9 durables mais non irr\u00e9m\u00e9diables, le dispositif\u202f\u00a0<\/span>APLD (Activit\u00e9 Partielle Longue Dur\u00e9e – REBOND)\u202fpermet aux entreprises de maintenir leurs salari\u00e9s tout en anticipant la reprise. Ouvert \u00e0\u202f<\/span>toutes les entreprises, il s\u2019inscrit dans une logique de pr\u00e9servation des comp\u00e9tences et de soutien \u00e0 l\u2019\u00e9conomie locale.<\/span><\/p>\n<\/div>Un soutien adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s des entreprises<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>Ce dispositif permet aux entreprises confront\u00e9es \u00e0 une r\u00e9duction d’activit\u00e9 significative de r\u00e9duire le temps de travail\u202f\u00a0<\/span>jusqu’\u00e0 40 %\u202f(voire jusqu\u2019\u00e0 50 % dans des cas exceptionnels, sur autorisation), tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un soutien de l’\u00c9tat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Temps de travail r\u00e9duit<\/strong>\u202f:<\/strong> jusqu’\u00e0 14h par semaine sur une base de 35h, ou 60,67h sur un mois de 152h.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Indemnisation des salari\u00e9s<\/strong>\u202f:<\/strong> 70 % de leur salaire brut (dans la limite de 4,5 SMIC), et\u202f<\/span>100 %\u202fen cas de formation durant la p\u00e9riode d’inactivit\u00e9.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Aide de l’\u00c9tat \u00e0 l\u2019entreprise<\/strong>\u202f:<\/strong> remboursement \u00e0 hauteur de\u202f<\/span>60 %\u202fdes indemnit\u00e9s vers\u00e9es.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Un engagement sur la dur\u00e9e et la formation<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>Ce dispositif peut \u00eatre activ\u00e9\u202f\u00a0<\/span>par p\u00e9riodes de 6 mois, renouvelables, dans la \u202f<\/span>limite de 18 mois\u202f sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 24 mois cons\u00e9cutifs. En \u00e9change, les entreprises doivent :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Maintenir l\u2019emploi des salari\u00e9s concern\u00e9s ;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
- Favoriser la mont\u00e9e en comp\u00e9tences via la formation, les bilans de comp\u00e9tences, la VAE ou l\u2019apprentissage.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
Conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019APLD, les entreprises doivent :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n- Conclure un \u202f<\/span>accord collectif\u202f(entreprise, \u00e9tablissement, groupe ou branche) ou un\u202f\u00a0<\/span>document unilat\u00e9ral\u202fvalid\u00e9 par le CSE ;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Y inclure un\u202f\u00a0<\/span>diagnostic \u00e9conomique, une projection de reprise d\u2019activit\u00e9 et les actions de formation envisag\u00e9es ;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Sp\u00e9cifier les salari\u00e9s et activit\u00e9s concern\u00e9es, ainsi que la dur\u00e9e d\u2019application (minimum 6 mois) ;<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n- Ne pas cumuler ce dispositif avec l\u2019activit\u00e9 partielle de droit commun pour un m\u00eame salari\u00e9 et une m\u00eame p\u00e9riode.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Un dispositif port\u00e9 par le territoire<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>L\u2019APLD – REBOND est une r\u00e9ponse concr\u00e8te aux enjeux \u00e9conomiques actuels qui concilie \u202f<\/span>soutien \u00e0 l\u2019emploi, formation continue\u202fet\u202fsolidarit\u00e9 territoriale. Il s\u2019adresse \u00e0 toutes les entreprises d\u00e9sireuses de pr\u00e9server leur avenir en maintenant leurs comp\u00e9tences cl\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nPour plus d\u2019informations,\u202f<\/span>cliquez ici<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Face \u00e0 des baisses d\u2019activit\u00e9 durables mais non irr\u00e9m\u00e9diables, le dispositif\u202f\u00a0<\/span>APLD (Activit\u00e9 Partielle Longue Dur\u00e9e – REBOND)\u202fpermet aux entreprises de maintenir leurs salari\u00e9s tout en anticipant la reprise. Ouvert \u00e0\u202f<\/span>toutes les entreprises, il s\u2019inscrit dans une logique de pr\u00e9servation des comp\u00e9tences et de soutien \u00e0 l\u2019\u00e9conomie locale.<\/span><\/p>\n<\/div> Ce dispositif permet aux entreprises confront\u00e9es \u00e0 une r\u00e9duction d’activit\u00e9 significative de r\u00e9duire le temps de travail\u202f\u00a0<\/span>jusqu’\u00e0 40 %\u202f(voire jusqu\u2019\u00e0 50 % dans des cas exceptionnels, sur autorisation), tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un soutien de l’\u00c9tat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ce dispositif peut \u00eatre activ\u00e9\u202f\u00a0<\/span>par p\u00e9riodes de 6 mois, renouvelables, dans la \u202f<\/span>limite de 18 mois\u202f sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 24 mois cons\u00e9cutifs. En \u00e9change, les entreprises doivent :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019APLD, les entreprises doivent :<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n L\u2019APLD – REBOND est une r\u00e9ponse concr\u00e8te aux enjeux \u00e9conomiques actuels qui concilie \u202f<\/span>soutien \u00e0 l\u2019emploi, formation continue\u202fet\u202fsolidarit\u00e9 territoriale. Il s\u2019adresse \u00e0 toutes les entreprises d\u00e9sireuses de pr\u00e9server leur avenir en maintenant leurs comp\u00e9tences cl\u00e9s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Pour plus d\u2019informations,\u202f<\/span>cliquez ici<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Un soutien adapt\u00e9 aux r\u00e9alit\u00e9s des entreprises<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>
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Un engagement sur la dur\u00e9e et la formation<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h1><\/div>
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